各县（市、区）委组织部、政法委，市扫黑除恶专项斗争领导小组成员单位党委（党组）：
        现将《关于加强全市各级扫黑办干部队伍建设的意见》印发给你们，请按照意见要求，结合本地本部门实际抓好贯彻落实。
   
        各级扫黑办作为各级扫黑除恶专项斗争领导小组的办公机构，在专项斗争中担负着统筹协调、推动落实的重要职责。为有效发挥扫黑办牵头抓总的职能，进一步提升扫黑办的工作质效，按照中央督导组关于扫黑办干部队伍建设“抽强人、强抽人”等要求，特制订《关于加强全市各级扫黑办干部队伍建设的意见》，具体如下：
        一、指导思想
        以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于扫黑除恶重要指示精神，立足纵深推进扫黑除恶专项斗争的形势要求，以能力建设为重点，以从严监管为保障，进一步拓宽选人视野和用人渠道，不断优化干部队伍结构，完善人员选调、考核激励、选拔任用、教育培训、监督约束机制，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、担当敬业、人民满意的扫黑干部队伍，为加快推进全市扫黑除恶专项斗争提供坚强的组织保障。
        二、人员配备
        立足实体化运作和实战化运行的总原则，按照力量更强、结构更优、运转更灵、效率更高的要求，进一步加强各级扫黑办自身建设，落实专人专岗，强化经费保障，切实发挥好扫黑办牵头作用。市级扫黑办配备专职工作人员不少于12人，县级扫黑办配备专职工作人员不少于8人，乡镇（街道）扫黑办配备专职工作人员不于4人，各成员单位扫黑办配备专职工作人员不少于2人。
        三、人员抽调
        各级扫黑办专职工作人员原则上从政法系统抽调，根据工作需要也可从领导小组各专项组、各成员单位抽调。抽调人员原则上要求为公务员、参照公务员法管理人员或事业编制干部。具体抽调人员由扫黑办根据工作需要选定，同级组织部门办理抽调手续。抽调人员因派出单位机构变动、岗位调整等原因需要调整时，派出单位应向同级扫黑办和同级组织部门报告。
        四、人员管理
        1、抽调人员必须严格遵守同级扫黑办的各项规章制度，严格落实专人专岗要求，自觉服从同级扫黑办的日常管理和领导，按照扫黑办职责分工，认真完成好工作任务。
        2、抽调人员在扫黑办工作期间与派出单位业务脱钩，行政关系和工资关系仍保留在派出单位，福利待遇由派出单位负责，并与派出单位同级别人员享受同等待遇。
        3、各级扫黑办实行单列考核。扫黑办按照干部管理权限负责抽调人员的日常管理和年度考核，年度考核定格意见由扫黑办送派出单位并报同级党委组织部门备案。派出单位根据扫黑办的定格意见确定抽调人员的考核等级，并进入抽调人员个人干部人事档案。抽调人员评优评先比例根据扫黑办人员总数计算，不计入派出单位指标。
        4、抽调人员在扫黑办工作表现作为干部选拔任用的重要参考。对工作表现优秀的干部，扫黑办按照干部管理权限向同级组织部门或派出单位提出使用建议，同等条件下优先使用抽调人员。
        5、各级扫黑办必须按照要求建立党组织。抽调人员系中共党员的，党组织关系转入扫黑办党组织。各级扫黑办党组织要以党建带队建，充分发挥各级扫黑办在扫黑除恶工作中的战斗堡垒作用，不断推进扫黑办自身建设。要加强党员教育管理监督考核，开展优秀党员和优秀党务工作者评选活动，进一步发挥好党员先锋模范作用。
        五、学习培训
        各级扫黑办要根据工作需要，不定期组织各级扫黑办干部学习培训，提升各级扫黑办干部队伍的政治理论水平和业务素质。 重点学习党章党规、习近平总书记系列重要指示和重要讲话精神，学习中央和省扫黑办的各项政策和规范性文件。学习由各级扫黑办党组织负责组织，以个人自学为主，集中学习和外出学习相结合的方式开展。